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人力资源管理

当今的商业环境需要成功的组织创建与众多政府法规的规定,同时创造促进生产力,员工幸福,和保留文化人力资源系统。在人力资源领域工作需要的知识,技能和能力规划,制定和实施必要实现这些目标的战略活动。该计划的目的是为用户提供知识和实践技能的职业提升和工作晋升的人。

人力资源管理方案仅作为在线和晚间节目,并提供对奥斯卡卢萨和约翰斯顿校园两者。这是威廉Penn大学教授人力资源职能的管理,以增加组织的价值目标。人力资源专业人士必须以匹配公司的目标人力资源职能的能力。

社会对人力资源管理协会(SHRM)正式确认,艺术的威廉Penn大学的学士 - 人力资源管理学位课程与人力资源管理学会的人力资源课程指引,成立于2005年的大学已经获得了正式的证书,确认和识别各方完全赞同该方案遵循既定的方针。

学生在人力资源学位课程就读于对齐,以人力资源管理学会的核心课程指引的教育机构都可以申请认证的专业协会(SHRM-CP)考试人力资源管理协会。符合条件的学生必须在其在人力资源学位课程学习的最后一年,必须有至少500个小时的相关经验。谁赢得他们的人力资源管理学会-CP学生马上就能施展凭证。

职业生涯

即使你没有在人力资源管理经验。采取了一个课程,完全同意与人力资源管理学会,必须有雇主排名你前面的人谁不具有相同的教育背景的潜力。之后,学生完成他们将下列角色准备的人力资源管理方案:

  • 人力资源经理
  • 培训与发展经理
  • 劳动关系专家
  • 薪酬和福利管理

威廉Penn的程滚球盘网站在人力资源管理,完美的,谁拥有强大的人际技巧,希望有机会来评估人的才华上的跨学科团队合作而个人。

蒙bohrofen,就业服务中心联络

组织

该商务会所是校园最古老的,学生管理的组织。它通常定期举行会议每月两次在学年,计划和开展各种募捐活动,安排嘉宾演讲,发生在奥斯卡卢萨短实地考察,不同企业和周边地区,并提出了2-3一日游一个大都市区(芝加哥,明尼阿波利斯,堪萨斯城,圣路易斯,拉斯维加斯等),在春天来公司考察和观光,而那里。近年来,从学生政府协会接受赠款的条件,俱乐部还在当地社区提供的服务到各种非营利组织。

培训班

以下是你将采取的人力资源管理方案的学生的课程:

企业核心课程

  • APCS 114个计算机应用业务
  • 会计I的布丝201个原则
  • 占II的布丝202个原则
  • 管理的布丝230个原则
  • 布西347个商业道德
  • 布西460企业战略
  • 微观经济学的原理211
  • 宏观经济经济舱212个原则
  • 数学303种统计方法

人力资源管理课程

  • 布西336人力资源管理
  • 布西338财务管理
  • 布西345组织行为学
  • 布西349个国际业务
  • HRMC 453就业法
  • HRMC 454战略管理
  • HRMC 455战略工作人员
  • HRMC 457薪酬和福利
  • HRMC 459培训和发展